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以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： |
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劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。 |
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职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）： |
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采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）： |
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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）： |
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我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ ）： |
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绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）： |
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在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 。 |
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）。 |
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影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 |
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按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 |
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经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）： |
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劳动力市场规则可以概括为（ ）。 |
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政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。 |
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工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。 |
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发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。 |
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统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。 |
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把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ ）： |
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计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ ）。 |
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统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 |
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在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）。 |
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意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。 |
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以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。 |
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我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。 |
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《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。 |
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一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。 |
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信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 |
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组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。 |
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如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。 |
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在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）： |
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已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。 |
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猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。 |
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笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）： |
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开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。 |
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情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）： |
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在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）： |
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企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）： |
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培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 |
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重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）： |
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绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 |
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员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。 |
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下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。 |
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按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。 |
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。 |
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将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。 |
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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即 |
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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。 |
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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。 |
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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。 |
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国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 |
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