题库
题库
A．个人目标和企业目标完全一致
B．个人目标与部门目标完全一致
C．个人目标与企业的目标尽可能一致
D．个人目标与企业目标可以不一致
| 单选题 | 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 | 查看答案 |
| 多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）。 | 查看答案 |