题库
题库
A．4－5 个
B．5－6 个
C．6－7 个
D．7－8 个
| 单选题 | 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 | 查看答案 |
| 多选题 | 招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 | 查看答案 |
| 单选题 | 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 | 查看答案 |
| 单选题 | 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分： | 查看答案 |
| 单选题 | 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位评价的工作程序是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。 | 查看答案 |