题库
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A．培训课程本身的评估
B．培训前对培训效果得跟综和反馈
C．培训中对培训效果的跟踪和反馈
D．培训效果评估
E．培训效率评估
| 单选题 | 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘活动可以不经过评估。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。 | 查看答案 |