A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
单选题 | 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( ): | 查看答案 |
单选题 | 调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 | 查看答案 |
多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括( ): | 查看答案 |
单选题 | 以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称之为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是( ): | 查看答案 |
单选题 | 把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进行( ): | 查看答案 |
单选题 | 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。 | 查看答案 |
多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。 | 查看答案 |
单选题 | 现阶段,我国法定的集体劳动合同的附件是( ): | 查看答案 |
单选题 | 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。 | 查看答案 |
单选题 | 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。 | 查看答案 |
单选题 | 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个。 | 查看答案 |
单选题 | 在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ): | 查看答案 |
单选题 | 硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 | 查看答案 |
多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。 | 查看答案 |
单选题 | 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( ): | 查看答案 |
单选题 | 以下的制度中,不属于劳动法的是( ): | 查看答案 |
单选题 | 在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( )。 | 查看答案 |