题库
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A．劳动安全
B．劳动保险协议
C．劳动条件协议
D．工资协议
| 单选题 | 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 | 查看答案 |
| 单选题 | 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。 | 查看答案 |
| 单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位分析的结果是岗位说明书。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的职业守则中，正确的是（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。 | 查看答案 |