题库
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A．确定工作要项
B．确定考核办法
C．确的考核人员
D．确定绩效标准
E．确定考核系统
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理成本是由（ ）构成的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。 | 查看答案 |
| 单选题 | 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位评价的工作程序是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即 | 查看答案 |
| 单选题 | 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。 | 查看答案 |
| 多选题 | 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。 | 查看答案 |