题库
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A．劳动报酬
B．劳动技巧
C．劳动环境
D．劳动能力
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即 | 查看答案 |
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分： | 查看答案 |