题库
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A．同业集体合同
B．跨地区集体合同
C．地区集体合同
D．非行业集体合同
| 单选题 | 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分： | 查看答案 |
| 单选题 | 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位分析的结果是岗位说明书。 | 查看答案 |
| 多选题 | 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。 | 查看答案 |
| 多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位评价的工作程序是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ）： | 查看答案 |