题库
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A．同业集体合同
B．跨地区集体合同
C．地区集体合同
D．非行业集体合同
| 单选题 | 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 | 查看答案 |
| 多选题 | 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理成本是由（ ）构成的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 | 查看答案 |