题库
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A．全角等号
B．半角等号
C．*号
D．％号
| 多选题 | 对于普通技术劳务输出，应进行（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 | 查看答案 |
| 多选题 | 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。 | 查看答案 |