A.企业内部资料和外部资料
B.组织资料和员工资料
C.原始资料和次级资料
D.历史资料和现状资料
单选题 | 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 | 查看答案 |
多选题 | 对于普通技术劳务输出,应进行( ): | 查看答案 |
单选题 | 根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( )。 | 查看答案 |
单选题 | 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个。 | 查看答案 |
多选题 | 下面那种情况下,员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( ): | 查看答案 |
单选题 | 经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( ): | 查看答案 |
单选题 | 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。 | 查看答案 |
单选题 | 以下的制度中,不属于劳动法的是( ): | 查看答案 |
单选题 | 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( ): | 查看答案 |
单选题 | 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( )。 | 查看答案 |
多选题 | 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是( ): | 查看答案 |
单选题 | 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ): | 查看答案 |
单选题 | 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( )。 | 查看答案 |
多选题 | 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( ): | 查看答案 |
单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和( )。 | 查看答案 |
多选题 | 按照我国劳动法的规定,社会福利包括( ): | 查看答案 |
单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件中,( )可以实现这个功能。 | 查看答案 |
多选题 | 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( ): | 查看答案 |
多选题 | 下面的职业守则中,正确的是( ): | 查看答案 |