A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
多选题 | 下面的职业守则中,正确的是( ): | 查看答案 |
单选题 | 在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( )。 | 查看答案 |
单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 | 查看答案 |
单选题 | 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( )写法。 | 查看答案 |
多选题 | 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即( ): | 查看答案 |
单选题 | 招聘活动可以不经过评估。 | 查看答案 |
多选题 | 科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。 | 查看答案 |
单选题 | 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。 | 查看答案 |
单选题 | 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。 | 查看答案 |
单选题 | 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ): | 查看答案 |
单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成,即( )的组成部分: | 查看答案 |
多选题 | 在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( ): | 查看答案 |
单选题 | 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 | 查看答案 |
多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括( ): | 查看答案 |
单选题 | 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。 | 查看答案 |
多选题 | 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ): | 查看答案 |