题库
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A．分析检查和对照国家有关的规定
B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C．同行业的相关数据
D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E．企业下一年度相关费用项目的预算
| 单选题 | 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力市场规则可以概括为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 | 查看答案 |
| 多选题 | 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ）等。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 | 查看答案 |
| 单选题 | 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 | 查看答案 |