题库
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A．分析检查和对照国家有关的规定
B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C．同行业的相关数据
D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E．企业下一年度相关费用项目的预算
| 单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的职业守则中，正确的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 | 查看答案 |