A.正确
B.错误
单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成,即( )的组成部分: | 查看答案 |
单选题 | 岗位分析的结果是岗位说明书。 | 查看答案 |
单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。 | 查看答案 |
单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 | 查看答案 |
单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( )写法。 | 查看答案 |
多选题 | 岗位评价的工作程序是( ): | 查看答案 |
多选题 | 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( ): | 查看答案 |
单选题 | 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( ): | 查看答案 |
多选题 | 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( ): | 查看答案 |
单选题 | 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( )。 | 查看答案 |
多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。 | 查看答案 |
单选题 | 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:( )等。 | 查看答案 |
单选题 | 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个。 | 查看答案 |
单选题 | 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。 | 查看答案 |
单选题 | 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即( )。 | 查看答案 |
多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括( ): | 查看答案 |
单选题 | 政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。 | 查看答案 |