题库
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A．1990 年
B．1992 年
C．1994 年
D．1996 年
| 单选题 | 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资： | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘活动可以不经过评估。 | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力市场规则可以概括为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。 | 查看答案 |
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。 | 查看答案 |
| 单选题 | 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。 | 查看答案 |