题库
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A．人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B．人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C．人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D．人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责
| 单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分： | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位分析的结果是岗位说明书。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位评价的工作程序是（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。 | 查看答案 |