题库
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A．获得更多有关应聘人员的信息
B．尽快确认自己对应聘人员的判断
C．了解应聘人员的职业道德
D．了解应聘人员的工作技能
| 单选题 | 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。 | 查看答案 |
| 单选题 | 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）： | 查看答案 |