题库
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A．归纳法
B．演绎法
C．类比法
D．比较法
| 单选题 | 岗位分析的结果是岗位说明书。 | 查看答案 |
| 单选题 | 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分： | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理成本是由（ ）构成的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的职业守则中，正确的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |