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下面的职业守则中，正确的是（ ）： |
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作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）： |
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人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： |
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地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）： |
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一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）： |
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在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）： |
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人力资源管理成本是由（ ）构成的。 |
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人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）： |
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对人力资源管理成本的控制力取决于（ ）： |
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心理测试中的能力测试一般包括（ ）： |
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在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： |
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在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）： |
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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。 |
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下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）： |
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对于普通技术劳务输出，应进行（ ）： |
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外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）： |
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招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。 |
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入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。 |
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入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： |
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晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ）等。 |
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培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： |
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科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。 |
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我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 |
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岗位评价的工作程序是（ ）： |
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。 |
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如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ）： |
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按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ）： |
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下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ）： |
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草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。 |
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订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ）： |
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关于“节约”，正确的说法是（ ）。 |
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从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。 |
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关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）。 |
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我国社会主义职业道德建设（ ）。 |
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关于职业化，正确的说法有（ ）。 |
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职业技能的特点包括（ ）。 ( |
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当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。 |
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从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（ ）。 |
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对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 |
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最低劳动标准包括（ ）。 |
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劳动关系法包括（ ）。 |
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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 |
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企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。 |
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为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（ ）。 |
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群体决策的缺点有（ ）。 |
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。 |
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。 |
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企业定员的范围包括（ ）。 |
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根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。 |
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制度化管理的优点包括（ ）。 |
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