题库
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A．人才制高点
B．组织制高点
C．技术制高点
D．成本制高点
E．市场制高点
| 单选题 | 如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对 此，你的看法是（ ）。 |
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| 多选题 | 集体合同的特征包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系领域，工会不享有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。 |
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| 单选题 | 在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据我国法律规定，（ ）不准出境。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于集体合同协商的说法正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动纪律的主要内容包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ ）为决策准则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |