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内部选拔的缺点包括（ ） |
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以下属于一般知识和能力的是（ ） |
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提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ） |
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面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ） |
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结构化面试的优点包括（ ） |
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成用的效度评估类型包括（ ） |
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） |
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ） |
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培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ） |
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讲授法的局限性在于（ ） |
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个别指导法的优点包括（ ） |
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影响企业培训活动的因素包括（ ） |
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ） |
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原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ） |
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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ） |
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ） |
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影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ） |
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（ ） |
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） |
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福利费用包括（ ） |
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十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ） |
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劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ） |
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集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。 |
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政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ） |
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劳动纪律的内容包括（ ） |
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在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤 |
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下列关于职业化的说法中，正确的是（ ）。 |
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提高职业技能要端正态度是（ ）。 |
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“终身学习”理念提出的主要依据是（ ）。 |
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“敬业”的基本要求包括（ ）。 |
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从业人员践行职业纪律的要求包括（ ）。 |
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对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（ ）。 |
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下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（ ）。 |
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从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（ ）。 |
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规范研究方法的特点包括（ ） |
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政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ） |
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社会保险的社会性是指（ ）的社会性。 |
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劳动法的构成体系包括（ ） |
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风险型决策方法包括（ ） |
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根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ） |
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路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ） |
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人的心理性包括（ ） |
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岗位规范的结构模式包括（ ） |
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工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ） |
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以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）_ |
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企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。 |
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。 |
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制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ） |
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外部招募的优势包括（ ） |
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以下属于专业知识和能力的是（ ） |
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