题库
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A．企业的战略目标
B．关键成功因素
C．实现战略的计划
D．核心的竞争力
E．实现战略的措施
| 多选题 | 成用的效度评估类型包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 顾客力量分析不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理的最终目标是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系的调整范式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业培训活动的因素包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 创新能力的激励机制包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ） | 查看答案 |