A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权力和义务
D.平等性和隶属性
单选题 | 将同一性质的作业, 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 企业的培训风险不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下关于集体合同的说法不正确的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( ) | 查看答案 |
多选题 | 从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 福利费用包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( ) | 查看答案 |
单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) | 查看答案 |
多选题 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) | 查看答案 |
多选题 | 结构化面试的优点包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 创新能力的激励机制包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 | 查看答案 |
单选题 | 针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 | 查看答案 |
多选题 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( ) | 查看答案 |