A.患职业病
B.受到机动车事故伤害
C.因工外出期间受到伤害
D.在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害
E.在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
多选题 | 满足成就需要的行为可以是( ) | 查看答案 |
多选题 | 原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( ) | 查看答案 |
多选题 | 下面属于法律渊源的有( ) | 查看答案 |
单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于方法研究技术的说法,正确的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 岗位规范中,岗位劳动规则包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于劳动保障法的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 内部选拔的缺点包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 工作说明书的内容包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) | 查看答案 |
多选题 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 | 查看答案 |
多选题 | 个别指导法的优点包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 从业人员执行操作规程的步骤和要求是( ) | 查看答案 |
单选题 | 自学做为一种培训方式,其优点不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于人力资源特点的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明( ) | 查看答案 |