A.促时就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
多选题 | 讲授法的局限性在于( ) | 查看答案 |
单选题 | 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) | 查看答案 |
多选题 | 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 | 查看答案 |
单选题 | 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 | 查看答案 |
多选题 | 职业道德对职业技能的作用表现为( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下关于方法研究技术的说法,正确的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) | 查看答案 |
单选题 | 人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( ) | 查看答案 |
多选题 | 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列公式错误的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 年失业率取决于( ) | 查看答案 |
单选题 | 公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下,确认眼下只剩下两种交通方式:1、如乘坐公交车,且在道路不堵、一切顺利的前提下,时间可能提前2分钟,费用4毛钱;2、如乘出租车,可以保证提前到达20分钟,费用40元钱,根据公司规定,市内交通费用均由个人自理,对此你会( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 满足成就需要的行为可以是( ) | 查看答案 |
单选题 | 将同一性质的作业, 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) | 查看答案 |
多选题 | 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( ) | 查看答案 |
多选题 | 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 内部选拔的缺点包括( ) | 查看答案 |