A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
多选题 | 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 员工N某原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会( ) | 查看答案 |
多选题 | 结构化面试的优点包括( ) | 查看答案 |
单选题 | “如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于人力资源特点的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 某地植树造林,栽植数量很大,但成活率很低,对于对植树造林的“数字”,很多人觉得水分很大,当地群众戏称“只见数字,不见树木”,对此,你的看法是( ) | 查看答案 |
单选题 | 职业道德规范—“合作”的特征是( ) | 查看答案 |
多选题 | 成用的效度评估类型包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 人力资本投资收益率变化规律不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 | 查看答案 |
多选题 | 工作说明书的内容包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 创新能力的激励机制包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 | 查看答案 |
单选题 | 在以下招聘方式中,成本最高的是( ) | 查看答案 |