题库
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A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性
| 单选题 | 以下不属于劳动保障法的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系的调整范式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤 | 查看答案 |
| 单选题 | 在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于一般知识和能力的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下面属于法律渊源的有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 企业的培训风险不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 招募成本效用的计算公式为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德对职业技能的作用表现为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源特点的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ） | 查看答案 |