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现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ） |
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开放式提问的类型包括（ ） |
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根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ） |
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通常信度评估系数主要包括（ ） |
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培训需求分析的模型包括（ ） |
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在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。 |
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进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。 |
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专题讲座法的优点包括（ ）。 |
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角色扮演法的优点包括（ ）。 |
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培训激励制度的主要内容包括（ ）。 |
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绩效管理系统的设计包括（ ）。 |
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绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。 |
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在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。 |
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行为锚定等级评价法的优点有（ ）。 |
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影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 |
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在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。 |
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属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。 |
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影响企业支付能力的因素有（ ）。 |
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劳动法律事件包括（ ）。 |
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构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。 |
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集体合同的内容包括（ ）。 |
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用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 |
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劳动纪律的内容包括（ ）。 |
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在（ ）请况下，劳动者视同工伤。 |
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下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）。 |
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在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。 |
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在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。 |
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关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。 |
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下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。 |
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一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。 |
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践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。 |
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践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。 |
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。 |
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扩张性财政政策包括（ ）。 |
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劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 |
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。 |
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企业战略控制的方法包括（ ）。 |
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按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。 |
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有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。 |
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人力资源开发的根本目标包括（ ）。 |
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人力资源规划的内容包括（ ）。 |
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工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 |
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动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。 |
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按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。 |
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从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。 |
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人工成本总预算的决定因素包括（ ）。 |
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内部招募的优点包括（ ）。 |
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选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 |
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 |
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能力测试的内容主要包括（ ）。 |
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