题库
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A．因事而异
B．尽职尽责
C．尊重集体
D．为人民服务
| 单选题 | 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动标准法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业战略控制的方法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人工成本总预算的决定因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果评估的指标包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人员配置的原理包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）分为工资和薪金两种形式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。 | 查看答案 |