题库
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A．研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C．研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D．研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行
| 单选题 | 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 平时，你常有的感觉是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专题讲座法的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人员配置的原理包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法律关系的主要形态是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于职业道德，正确的说法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）分为工资和薪金两种形式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 能力测试的内容主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作岗位评价标准不包括（ ）标准。 | 查看答案 |