题库
题库
A．答辩式
B．案例分析
C．演讲式
D．模拟操作
E．讨论式
| 多选题 | 制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 从业人员践行职业纪律的要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 行为锚定等级评价法的优点有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位规范的结构模式包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业支付能力的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 集体合同的内容包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ） | 查看答案 |