| 判断题 |
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） |
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| 判断题 |
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） |
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| 判断题 |
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 |
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| 判断题 |
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（ ） |
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| 判断题 |
员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（ ） |
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| 判断题 |
绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。（ ） |
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| 判断题 |
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（ ） |
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| 判断题 |
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（ ） |
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| 判断题 |
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（ ） |
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| 判断题 |
职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（ ） |
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| 判断题 |
探索性调研是一种非正式的调研。（ ） |
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| 判断题 |
在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。（ ） |
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| 判断题 |
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（ ） |
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| 判断题 |
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（ ） |
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| 判断题 |
绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。（ ） |
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| 判断题 |
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ） |
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| 判断题 |
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（ ） |
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| 判断题 |
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ） |
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| 判断题 |
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ） |
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| 判断题 |
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（ ） |
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| 判断题 |
亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ） |
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| 判断题 |
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ） |
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| 判断题 |
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ） |
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| 判断题 |
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ） |
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| 判断题 |
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ） |
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| 判断题 |
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 |
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| 判断题 |
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。 |
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| 判断题 |
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 |
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| 判断题 |
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 |
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| 判断题 |
员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。 |
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| 判断题 |
绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。 |
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| 判断题 |
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 |
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| 判断题 |
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 |
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| 判断题 |
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 |
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| 判断题 |
职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 |
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| 判断题 |
探索性调研是一种非正式的调研。 |
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| 判断题 |
在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。 |
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| 判断题 |
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 |
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| 判断题 |
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 |
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绩效管理的效度 |
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人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( ) |
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我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( ) |
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| 判断题 |
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( ) |
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| 判断题 |
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( ) |
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| 判断题 |
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( ) |
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| 判断题 |
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( ) |
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| 判断题 |
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( ) |
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| 判断题 |
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( ) |
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| 判断题 |
劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( ) |
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人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。( ) |
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