| 判断题 |
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ） |
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| 判断题 |
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（ ） |
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| 单选题 |
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ） |
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| 单选题 |
下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（ ） |
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| 判断题 |
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ） |
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| 单选题 |
在此次培训中培训方式有（ ）。 |
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| 判断题 |
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ） |
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| 判断题 |
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ） |
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| 单选题 |
关于培训与教育的说法错误的是（ ） |
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| 多选题 |
下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。 |
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| 判断题 |
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（ ） |
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| 判断题 |
亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ） |
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| 多选题 |
以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。 |
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| 多选题 |
工作分析通常在下述（ ）情况下进行。 |
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| 单选题 |
有的企业提倡安全性，因此（ ） |
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| 判断题 |
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ） |
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| 单选题 |
一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。 |
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| 多选题 |
对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ） |
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| 判断题 |
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ） |
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| 多选题 |
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。 |
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