题库
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A．新组织建立
B．某岗位员工辞职
C．新的工作产生
D．当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
| 判断题 | 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 工作分析通常在下述（ ）情况下进行。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。 | 查看答案 |
| 判断题 | 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 有的企业提倡安全性，因此（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按培训的内容来划分，是什么培训?（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于培训与教育的说法错误的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。 | 查看答案 |