| 单选题 |
笔试不具备的优点是（ ）。 |
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| 判断题 |
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( ) |
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| 单选题 |
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。 |
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| 判断题 |
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。( ) |
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| 判断题 |
劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( ) |
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| 多选题 |
明确培训需要时，包括 （ ）。 |
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| 单选题 |
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。 |
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| 判断题 |
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( ) |
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| 判断题 |
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( ) |
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| 多选题 |
工作分析具有多种用途，如下所述( )。 |
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| 单选题 |
有的企业提倡安全性，因此（ ）。 |
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| 多选题 |
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是( ) |
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| 判断题 |
我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( ) |
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| 判断题 |
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( ) |
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| 多选题 |
员工招聘原因主要有（ ）。 |
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| 单选题 |
我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 |
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| 单选题 |
下列陈述中，正确的是( )。 |
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| 单选题 |
每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 |
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| 判断题 |
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( ) |
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| 多选题 |
工作分析通常在下述( )情况下进行。 |
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