题库
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A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
| 单选题 | 下列陈述中，正确的是( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动安全卫生管理制度主要包括( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 员工招聘原因主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试不具备的优点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 观察法适用于收集强调( )的信息。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 关键绩效指标通常包括( )种类型。 | 查看答案 |
| 单选题 | 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理的着眼点在于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 明确培训需要时，包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作分析具有多种用途，如下所述( )。 | 查看答案 |