题库
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A．企业高级管理者
B．其他职能部门经理
C．人力资源部门人员
D．相关专家
| 多选题 | 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关键绩效指标通常包括( )种类型。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( ) | 查看答案 |
| 判断题 | 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 面试考官应由（ ）组成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 观察法适用于收集强调( )的信息。 | 查看答案 |
| 多选题 | 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试不具备的优点是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作分析通常在下述( )情况下进行。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动安全卫生管理制度主要包括( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( ) | 查看答案 |
| 判断题 | 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 工作分析具有多种用途，如下所述( )。 | 查看答案 |