| 单选题 |
当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 |
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| 多选题 |
培训成本包括（ ）。 |
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| 单选题 |
某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。 |
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| 单选题 |
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（ ）。 |
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| 判断题 |
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 |
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| 判断题 |
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 |
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| 单选题 |
（ ）不属于社会保障系统。 |
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| 多选题 |
下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ ）。 |
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| 多选题 |
在薪酬调查时要调查（ ）。 |
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| 判断题 |
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。 |
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| 单选题 |
劳动合同的续订的原则之一是（ ）。 |
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| 多选题 |
组织设计的内容有（ ）。 |
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| 单选题 |
人员配置的根本目的是（ ）。 |
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| 多选题 |
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。 |
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| 单选题 |
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 |
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| 单选题 |
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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| 单选题 |
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。 |
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| 判断题 |
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 |
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| 单选题 |
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。 |
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| 单选题 |
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。 |
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