A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
单选题 | **协议与集体合同相比较( )。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 | 查看答案 |
单选题 | 订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )的**。 | 查看答案 |
多选题 | 进行组织信息调研的具体要求有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。 | 查看答案 |
判断题 | 绩效管理的效度 | 查看答案 |
多选题 | 在薪酬调查时要调查( )。 | 查看答案 |
单选题 | 面试开始时应从应聘者( )开始发问。 | 查看答案 |
多选题 | 根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如( )等形式就是很好的选择。 | 查看答案 |
单选题 | 在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于推荐法的阐述中,不正确的是( )。 | 查看答案 |
判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。 | 查看答案 |
判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 | 查看答案 |
多选题 | 组织设计的内容有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在薪酬调查时一般选择( )。 | 查看答案 |
判断题 | 很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 | 查看答案 |
单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。 | 查看答案 |
多选题 | 一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。 | 查看答案 |