题库
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A．前者的法律效力大于后者
B．两者具前同等的法律效力
C．后者的法律效力大于前者
D．法律效力具有不确定性
| 单选题 | 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员配置的根本目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训成本包括（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。 | 查看答案 |
| 单选题 | **协议与集体合同相比较（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动合同的续订的原则之一是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。 | 查看答案 |
| 判断题 | 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效管理的最终落脚点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。 | 查看答案 |
| 判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。 | 查看答案 |