题库
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A．平等自愿、协商一致
B．劳动者要求续订，用人单位应当同意
C．用人单位要求续订，劳动者应当同意
D．按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
| 多选题 | 组织设计的内容有（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的**。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ ）的**报酬。 | 查看答案 |
| 判断题 | 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）应当变更劳动合同相关的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效管理的最终落脚点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 | 查看答案 |
| 判断题 | 在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。 | 查看答案 |
| 判断题 | 职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动合同的续订的原则之一是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。 | 查看答案 |