题库
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A．因果关系调研
B．描述性调研
C．预测性调研
D．探索性调研
| 单选题 | 订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）应当变更劳动合同相关的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的准确性的另一个含义是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息具有滞后性的原因是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的**。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 | 查看答案 |