题库
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A．用人单位变更
B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C．发生工伤事故
D．发生企业事故
| 判断题 | 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的内容有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员配置的根本目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 | 查看答案 |
| 判断题 | 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 | 查看答案 |
| 判断题 | 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关键事件法的缺点是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 要素计点法的工作程序包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）应当变更劳动合同相关的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 绩效管理的效度 | 查看答案 |
| 单选题 | 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。 | 查看答案 |