题库
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A．使得个人能力水平与岗位要求相适应
B．为任何人找到和创造发挥作用的条件
C．通过个体之间取长补短形成整体优势
D．保持所有员工的身心健康
| 单选题 | **协议与集体合同相比较（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 | 查看答案 |
| 单选题 | 订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的**。 | 查看答案 |
| 多选题 | 进行组织信息调研的具体要求有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 绩效管理的效度 | 查看答案 |
| 多选题 | 在薪酬调查时要调查（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（ ）等形式就是很好的选择。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。 | 查看答案 |
| 判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的内容有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在薪酬调查时一般选择（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 | 查看答案 |