A.按月领取工伤津贴
B.按月领取伤残抚恤金
C.领取一次性伤残补助金
D.与在岗职工同等的福利待遇
E.领取一次性就业补助金
多选题 | 组织设计的内容有( )。 | 查看答案 |
判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 | 查看答案 |
单选题 | 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )的**。 | 查看答案 |
单选题 | 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于( )的**报酬。 | 查看答案 |
判断题 | 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 | 查看答案 |
判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 | 查看答案 |
单选题 | 目前我国市场配置人力资源的基本原则是( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )应当变更劳动合同相关的内容。 | 查看答案 |
单选题 | 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 与简历相比,单位设计的申请表往往( )。 | 查看答案 |
单选题 | 招聘一般专业技术人员通常采取的( )途径 | 查看答案 |
单选题 | ( )是绩效管理的最终落脚点。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。 | 查看答案 |
判断题 | 在对原始信息进行评级时,使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。 | 查看答案 |
判断题 | 职工因工致残被鉴定为一至**的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 | 查看答案 |
单选题 | 招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动合同的续订的原则之一是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在起草绩效管理制度时应体现( ),这是绩效管理的多维性带来的要求。 | 查看答案 |