A.同一信息具有统一性或唯一性
B.同一信息具有完整性或唯一性
C.同一信息具有唯一性或连贯性
D.同一信息具有完整性或连贯性
判断题 | 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。 | 查看答案 |
多选题 | 组织设计的内容有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 人员配置的根本目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。 | 查看答案 |
单选题 | 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。 | 查看答案 |
判断题 | 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。 | 查看答案 |
判断题 | 招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 | 查看答案 |
多选题 | 制定招聘计划的主要依据有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 关键事件法的缺点是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 要素计点法的工作程序包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 | 查看答案 |
多选题 | 劳动者因工致残被鉴定为一至**的,根据工伤保险的有关规定,享有( )等待遇。 | 查看答案 |
单选题 | 在起草绩效管理制度时应体现( ),这是绩效管理的多维性带来的要求。 | 查看答案 |
单选题 | ( )应当变更劳动合同相关的内容。 | 查看答案 |
单选题 | 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。 | 查看答案 |
判断题 | 绩效管理的效度 | 查看答案 |
单选题 | 在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )。 | 查看答案 |