| 单选题 |
目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。 |
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| 单选题 |
无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 |
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| 单选题 |
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。 |
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| 单选题 |
绩效管理的实施主要是（ ）的职责。 |
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| 单选题 |
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。 |
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| 多选题 |
劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。 |
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| 单选题 |
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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| 单选题 |
（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 |
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| 单选题 |
属于书面调研报告的主要内容（ ）。 |
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| 单选题 |
在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。 |
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| 单选题 |
需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。 |
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| 单选题 |
根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（ ）。 |
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| 单选题 |
（ ）是绩效管理的最终落脚点。 |
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| 多选题 |
培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）。 |
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| 单选题 |
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（ ）。 |
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| 单选题 |
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。 |
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| 单选题 |
某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。 |
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| 单选题 |
企业管理体制中的“制”指的是（ ）。 |
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人员招聘的最终目的是（ ）。 |
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| 单选题 |
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。 |
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