题库
题库
A．绩效改进计划
B．评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导
| 单选题 | （ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 | 查看答案 |
| 单选题 | 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 属于书面调研报告的主要内容（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效管理的最终落脚点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 要素计点法的工作程序包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（ ）等形式就是很好的选择。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 | 查看答案 |
| 判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位设置的基本原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 | 查看答案 |
| 判断题 | 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（ ） | 查看答案 |