题库
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A．使用推荐法招聘成功的概率较大
B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C．使用推荐法招聘成本较高
D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
| 判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。 | 查看答案 |
| 判断题 | 绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理的实施主要是（ ）的职责。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。 | 查看答案 |
| 单选题 | 订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员配置的根本目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资协议与集体合同相比较（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的准确性的另一个含义是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确 |
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| 判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）应当变更劳动合同相关的内容。 | 查看答案 |