题库
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A．前者的法律效力大于后者
B．两者具前同等的法律效力
C．后者的法律效力大于前者
D．法律效力具有不确定性
| 单选题 | 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员配置的根本目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息具有滞后性的原因是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 进行组织信息调研的具体要求有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（ ）等形式就是很好的选择。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。 | 查看答案 |
| 单选题 | 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） | 查看答案 |